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LCK或要压缩选手成长空间,发布了3条新规则,全都对战队有利

Jul 29
admin 2022-07-29 10:33 公司简介   浏览量:   次

前导:阿水和“表哥”的事情,大家应该很清楚。当时阿水让表哥当经纪人,签了意向合同导致他许久无法上场,自己掏六百万才加入新战队。自此之后,LPL选手选择战队谨慎了很多。现在LCK事务局发布几条新规则,全都对战队有利,可能导致阿水事件重演。

首先说在前面的一点,LCK管理层也承认这些规则偏向战队:我们主要和队伍讨论,随后向选手发放资料。本次见面会结束后,我们将尽快举办说明会。如果要问是否收集了选手的意见,那我们未与选手具体讨论。从结果来看,这些规则都对选手不利,对队伍有利。但我觉得这是维护联赛整体性、方向性的规则。

那么,LCK事务总长、运营组长公布的规则究竟是什么?第一就是“培养权”,主要内容为保证新人的参赛机会。登上大名单不足一个赛季的选手,可以在接下来两年里与战队签约。一旦签约,他们在次级联赛的登场次数必须超过总数的一半,年薪至少提升20%。

这条规则看似是新人、战队互利,实际上战队占了最大优势:如果这位新人表现不好,战队可以跟他签两年合同、把新人扔去次级联赛、开很低的年薪养着对方。如果这位新人表现好,他想跳到其他战队难上加难,势必被战队留下,所以这条是维护战队的规则。

第二条是经纪人规则,LCK事务局要求每一位选手拥有经纪人,经纪人可以通过资格考试等方式上任,效力最多维持两年。今年是第一年不用考试,但效力只有一年。一个经纪人签约选手数量没有上限,同时允许家人成为选手经纪人,但只承认父母和子女这一重关系。

经纪人规则看似是维护选手、让他们一心扑在比赛上,实际上也有很多隐忧。就像阿水和表哥事件,家人担任经纪人真的比选手本人靠谱吗?阿水用六百万告诉我们“不一定”。而且这个经纪人一旦跟战队扯上关系,选手很难离开。

第三点也是最重要的一点:指定选手特别协商规则。战队可以指定一位选手(一般是明星选手),将其作为特别协商对象。合同到期后,战队可以优先跟这位指定选手协商,明星队员离队越来越难。就算选手最终决定转会,也要给战队一笔钱,也就是明星选手的转会费。合同明明到期了还要给钱,这条规则让人无语。

面对外赛区战队,这第三点规则更加严格,选手必须给老东家转会费并追加金额。LCK此举可以理解为“留住人才”,可他们此举有点本末倒置了。想留住选手最好的方式就是高年薪、舒适的比赛环境、有机会夺冠的阵容,能做到这些队员肯定留下。可他们用损伤选手的方式留人,我们只能说“强扭的瓜不甜”。


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